9 Pasos Esenciales para una Integración Exitosa
Las organizaciones deben tomar un enfoque estratégico para manejar los cambios a fin de asegurar una fuerza de trabajo ágil, comprometida y preparada para funcionar a toda su capacidad.
CUANDO DOS EMPRESAS SE INTEGRAN,
VARIAS COMPLEJIDADES Y CAMBIOS ACOMPAÑAN ESTA FUSIÓN.
El objetivo es la construcción de una empresa y un equipo, que empodera a los líderes, equipos e individuos, que se adapta y abraza los cambios del ambiente de los negocios, mientras continúa cumpliendo sus objetivos comerciales. En la economía actual, las organizaciones deben tomar un enfoque estratégico para manejar los cambios a fin de asegurar una fuerza de trabajo ágil, comprometida y preparada para funcionar a toda capacidad.
La habilidad de adaptarse con rapidez ante una adquisición o fusión, les permite a las empresas aprovechar las nuevas oportunidades del mercado, teniendo éxito en un mundo en el que el mercado es competitivo y vertiginoso.
¿Está su organización preparada para el cambio o está arriesgando la pérdida de productividad, rotación de personal y la disminución de ingresos al no tener un plan? Para que los esfuerzos en gestión del cambio sean exitosos, es importante incorporar estos 9 pasos, para asegurar una integración exitosa.
- Prepara para cada etapa del cambio
- Establece un cierto sentido de urgencia
- Cree un clima en el que los líderes estén visibles
- Cree una visión compartida
- Comunica con todas las partes interesadas
- Prepare a su equipo con las competencias necesarias
- Pequeños pasos, grandes metas
- Asuntos culturales
- Considere que el cambio es un proceso
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