Por William Peters Cada día más profesionales discuten en LinkedIn acerca de los temas de negocio que pertenecen a su ámbito de gestión. En algunos casos, sus notas o artículos los han posicionado como líderes de opinión en ciertas temáticas, lo cual ha tenido un impacto positivo en sus carreras y en las organizaciones a […]
DEAN WAGGENSPACK Como consultor de carrera, hay ciertas cosas que me parecen realmente preocupantes. Como el hecho de que la mayoría de las personas con las que trabajo no tienen un perfil activo de LinkedIn. O, si lo hacen, no se está utilizando en su totalidad Cuando les pregunto qué saben sobre LinkedIn y otras […]
El pasado sábado 5 agosto entre 10:00 y 11:00 horas, Lee Hecht Harrison entregó consejos para mejorar la empleabilidad a los auditores de Stampa en La Clave, en el 92.9 del dial FM. La participación en el programa que conduce Catterina Siri y Francisca Guevara, forma parte de una alianza que LHH mantendrá con este espacio durante todo 2017. Puedes […]
Una de las plataformas preferidas hoy por los gerentes de reclutamiento para buscar talentos es LinkedIn. De hecho, el último estudio de LHH sobre tendencias en la adquisición de talento mostró que 98% de reclutadores y gerentes de contratación lo usa. Esta red social profesional es una ventana que facilita la movilidad laboral y por […]
Los perfiles en sitios como LinkedIn se convirtieron en la nueva carta de presentación que todo el mundo quiere tener y en un poderoso aliado cuando se trata de construir marca personal. El CV dejó de tener sentido y de ser clave ahora que todos podemos contar quiénes somos y qué hacemos en la red.
Por ello, ciertos errores se cometen una y otra vez y dañan la percepción que los demás usuarios de esos entornos tienen de uno.
Logre brillar en medio de la oscuridad. Optimice su perfil de manera que lo encuentren fácilmente. Esto lo puede lograr usando aquellas palabras clave que construyen su posicionamiento y que alguien utilizaría para encontrar a una persona con sus talentos, habilidades y experiencia. A continuación, asegúrese de incorporarlas en su propio resumen y título.
Imagina una utopía donde un área de tu organización traslada a la gente a diferentes partes del negocio que intentan acelerar. Imagina mucho menos tiempo revisando CVs, haciendo comprobaciones de antecedentes e incorporando a nuevos colaboradores. Este mundo existe y se llama movilidad profesional interna. Muchas personas asumen que «movilidad» significa mover a las personas […]
En la actualidad, la búsqueda de empleo va mucho más allá de los portales laborales. Las cifras lo demuestran: cerca del 70% de las oportunidades disponibles nunca se publican. Detrás de cada oferta existe una red de contactos, conversaciones y recomendaciones que abren puertas a quienes saben conectar estratégicamente. Por eso, el networking se ha […]
Existe una vieja expresión en el ámbito laboral y de la contratación que dice: «No es lo que sabes, sino a quién conoces». Las redes sociales han transformado la manera de construir una red profesional. Nuestras redes ahora son más extensas y abarcan un mayor alcance, permitiéndonos conectar virtualmente con personas a las que quizás […]
LHH Chile estuvo presente en el 43° Congreso de la Mujer organizado por la Asociación de Empresas Región de Valparaíso- ASIVA “Líderes Impulsando Transformaciones Productivas y Sostenibles”. En esta ocasión se trataron temas como los desafíos del liderazgo, las nuevas competencias y cómo sostener equipos, resultados y sentido en tiempos de presión. Junto a un […]
¿Qué está a la vuelta de la esquina para reclutar y contratar? Aquí hay cinco tendencias de contratación que predecimos para 2025, basadas en información y datos de expertos. Ya sea que esté planificando (¡o revisando!) sus objetivos de adquisición de talento o sus previsiones de personal, es útil conocer las últimas tendencias de contratación. […]
Dado que el 73% de las organizaciones consideran o implementan desvinculaciones, los servicios de Outplacement son beneficios invaluables para la indemnización y desvinculación. Al reestructurar y reducir la fuerza de trabajo, puede marcar una gran diferencia para los empleados que se van con el apoyo de una empresa de outplacement. La empresa de recolocación adecuada […]
