Cómo trasladar competencias y experiencias para responder una entrevista Laboral
En ese escenario cobra una especial relevancia el cómo hacemos las cosas, la resiliencia que mostramos frente a los resultados no esperados, la capacidad para tomar decisiones acertadas y ágiles sobre los cambios que vivirán los modelos de negocio producto de la crisis y en especial, cómo lideramos a otros bajo extrema presión.
Esta última habilidad considera trabajar en esquemas de colaboración potenciando siempre las fortalezas de los integrantes del equipo. Requiere, además, destacadas capacidades de comunicación, escucha activa y toma decisiones en contextos de incertidumbre.
Por otra parte, debemos poner especial atención a cómo interactuamos con los grupos multidisciplinarios, multigeneracionales, con otras áreas de la organización y con los clientes externos frente a las contingencias.
Las preguntas de entrevista que buscan testear las capacidades de un líder son cada vez más exigentes. Por ello, la invitación es a revisar los aprendizajes adquiridos en los momentos de crisis en tu sector o compañías. Probablemente ahí estará el ejemplo perfecto para poder responder sobre tus fortalezas en tiempos de crisis y mostrarle al resto cómo ellas pueden ser de utilidad hoy en una nueva organización.