Desempleo 2019: El Mercado Laboral y su Resiliencia Frente a los Cambios

Gráfica: Álvaro Araya

Por William Peters O.

Tres serían las variables que se encuentran tensionando al mercado laboral durante 2019: crecimiento del PIB, impacto de la tecnología en el diseño organizacional de las compañías y la intensificación de los flujos migratorios.

Gran impacto sufrieron los analistas del mercado laboral durante el inicio del segundo semestre de 2019 con las cifras de desempleo. El segundo tiempo en materia económica ha ido perdiendo el optimismo con el cual se inició el presente año y gran parte de este fenómeno se debe a las malas cifras que han rodeado al mercado laboral.

La última entrega de la encuesta para el Gran Santiago, realizada por el Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, arrojó un 8,4% de desempleo para el trimestre abril – junio, la cifra más alta desde 2016.

El promedio de esta medición es de 7,7%, lo que ubica el resultado del último trimestre sobre esta línea de análisis y además arroja como los sectores más impactados a construcción, comercio y transporte. Finalmente, el tiempo de desocupación avanzó desde 3,9 a 5 meses y los hogares con al menos una persona desempleada llegaron a 11,7% desde un 10%.

Economía en vías de transformación

Otra noticia que remeció al mercado laboral durante julio fue la presentación del estudio “Mercado laboral chileno para la cuarta revolución industrial” de Clapes UC que, entre sus highlights, mostró que la probabilidad de automatización promedio en Chile es del 42,2% y que un 17% de los trabajadores presenta un alto riesgo de automatización.

En abril del año pasado un estudio de la OCDE indicó en esa misma línea que un trabajador chileno tiene un alto riesgo porcentual (55,9%) de ser reemplazado por una máquina en su puesto laboral.

Al mirar el sector financiero, por ejemplo, podemos observar los últimos datos entregados por la Comisión para el Mercado Financiero, los cuales muestran que durante los últimos tres años esta industria ha reducido 1.278 empleos. Además, las sucursales bajaron en 10,8% (242 dependencias físicas menos).

El principal motivo que explica este fenómeno es la transformación digital o, visto desde otro punto de vista, el avance de la tecnología en la cobertura de los procesos de las empresas.

 

Mercado laboral conectado con el mundo

La reacción política frente a las cifras entregadas por la encuesta de empleo del Centro de Microdatos de la Universidad de Chile, fue liderada por el ministro de Hacienda, Felipe Larraín.

Su vocería la inició con la siguiente reflexión: “hay una caída en el desempleo del sector construcción, pero la encuesta refleja un alza en la tasa de desempleo ¿Por qué? Hay mucha gente que está saliendo al mercado laboral. (…) Este es un país abierto a la migración y han entrado más de un millón de migrantes durante los últimos cuatro años”.

Esta misma reflexión ya había sido tímidamente expresada en forma de pregunta durante la pasada entrega del IPOM por parte del Banco Central.

 

Los lineamientos para lo que resta de 2019

Para sintetizar lo expuesto en el presente artículo, podemos reiterar que existen tres variables que están impactando de manera predominante al mercado laboral.

La primera está relacionada con el crecimiento económico y posee dos dimensiones. Una, asociada a la baja en las proyecciones de la expansión del PIB como consecuencia de factores externos (contexto global de comercio y riesgos emergentes de una recesión) e internos, vinculados a las discusiones regulatorias sobre el mercado laboral y el contexto tributario.

En segundo lugar se ubica la transformación organizacional que se encuentran viviendo las empresas y que de manera tangible muestra cómo se están automatizando los procesos y, por ende, cómo se está prescindiendo de un tipo de mano de obra.

Finalmente, se encuentra el impacto de los flujos migratorios. Este fenómeno no es local. Por el contrario, es un desafío para los países de todo el mundo y sus mercados laborales en todo sentido: generación de oportunidades, precios o nivel de remuneraciones e integración social.