El Mercurio: Claves para un outplacement productivo

Publicado el 17 octubre 2016

 

En los últimos años la oferta de outplacement se ha multiplicado en Chile y en este escenario las herramientas para escoger el programa adecuado resultan clave. LHH entrega elementos diferenciadores para asegurar un proceso de transición de carrera exitoso y que agregue valor al desarrollo profesional de sus participantes.

Lee Hecht Harrison (LHH) I DBM es una compañía de renombre mundial en desarrollo de talento y transición de carrera, con la misión de desarrollar mejores carreras, líderes y organizaciones. En Chile fue establecida hace 20 años, en 1996, por Inés Temple para brindar servicios a dos bancos que se fusionaban en ese entonces, introduciendo así el concepto de outplacement en el país.

“A la fecha hemos asesorado a 735 empresas en la planificación y ejecución de los procesos de desvinculación y acompañado a más de 24 mil personas a mejorar su empleabilidad a través del programa más completo del mercado”, explica Carolina Riquelme, Gerente General de LHH Chile. 

 

Foco en el autoconocimiento

El programa LHH está absolutamente alineado en estructura y contenido a un proceso de transición altamente productivo, donde el participante debe tomar el control y liderar su proyecto con máximo accountability, administrando la emoción y trabajando metodológica y estratégicamente su búsqueda.

La asesoría LHH está centrada en que el ejecutivo tenga autoconocimiento de quién es en términos de capacidad, competencias y trayectoria, pero también pueda identificar y determinar oportunidades en otras empresas o sectores, a los que su experiencia sea trasladable. “Un profesional o un gerente general deben trabajar en esta reflexión y definir estratégicamente su búsqueda, lo que se facilita en cada sesión con el career coach que tiene similar trayectoria profesional, para potenciar y ampliar con mayor conocimiento y ajuste la búsqueda”, señala Riquelme.

Las metas están centradas en la empleabilidad y recolocación, para lo que es crucial trabajar con metodología creando un objetivo profesional claro, lo que permite desarrollar el proceso de transición con mayor conducción y asertividad.

Las sesiones de trabajo individual con un career coach y un consultor son complementadas con actividades y espacios de contribución con pares, moderados por especialistas en diversas materias, y que facilitan ampliar aún más la red y el horizonte de la búsqueda de un nuevo empleo, como también les permite explorar la alternativa de desarrollar un emprendimiento o invertir en negocios. “Las actividades siempre están adecuadas al nivel requerido, ya que hemos acompañado en este proceso el lanzamiento de negocios de diferentes magnitudes, desde pequeños emprendimientos gastronómicos hasta compañías aseguradoras”, concluye Carolina.

 

Elementos más valorados en técnica de Lee Hecht Harrison

  1. Planificación y asesoría del proceso de desvinculación (previo, durante y posterior).
  2. Actividades diferenciadas en base a las necesidades, nivel y objetivo profesional de los ejecutivos.
  3. LHH Trends, eventos para ejecutivos en programa, alumni y clientes, para compartir mejores prácticas, tendencias e información de distintos sectores.
  4. Equipo multicultural de career coaches con experiencia gerencial en diversas áreas.
  5. Más de 300 horas de entrenamiento, en inglés y español,mediante sesiones individuales, workshops de empleabilidad, equipos de trabajo con pares y eventos con expertos.
  6. Oficinas y espacios de trabajo equipados para aumentar la productividad en el proceso de transición.
  7. Pertenencia a la amplia y diversa comunidad de Alumni LHH.
  8. Acceso a la Red Internacional LHHque permite a los ejecutivos contar con asesoría en 64 países y realizar traslado de su programa.
  9. Conexiones con el mercado mediante un Job Developer que desarrolla el relacionamiento con empresas en búsqueda, head hunters y reclutadores.
  10. Plataforma tecnológica propia con metodología LHH para la transición de carrera, incluyendo centro de aprendizaje, bases de datos de empresas y oportunidades laborales, entre otros recursos..

 

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