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Estudio Lee Hecht Harrison Chile: Ejecutivos obtienen un nuevo trabajo en 3,5 meses promedio

Por LHH Chile

Las mejores expectativas que existen actualmente sobre la economía comienzan a generar efectos en el mercado laboral chileno, impulsando los movimientos de carrera en sectores como energía, industrial, minería y financiero.

Según las cifras de la empresa de transición de carrera y desarrollo de talento Lee Hecht Harrison (LHH), en el tramo de remuneración líquida de hasta 2,9 millones, el tiempo de recolocación de un profesional que se encuentra buscando trabajo fue de 3 meses entre enero y abril de 2018.

Este plazo aumenta a 4 meses promedio para los ejecutivos que tienen una remuneración líquida superior a 3 millones de pesos, debido, entre otros factores, a la mayor complejidad que poseen los procesos de reclutamiento en estos perfiles.

En base a los antecedentes entregados en el reporte de resultados de LHH, los 5 sectores más dinámicos en la contratación de profesionales y ejecutivos han sido, energía con un 13%, tecnología/telecomunicaciones 13%, financiero 11%, industrial 11% y minería 9%.

Por su parte, las áreas con mayor frecuencia de contratación fueron: ventas/comercial (19%), operaciones (16%) y finanzas (15%).

Según la Gerente General de LHH, Carolina Riquelme, “aún hay que calibrar las expectativas con el desempeño real que está teniendo el mercado laboral. En nuestra experiencia, cerca de un 40% de los nuevos cargos están ofreciendo una remuneración igual o más alta que la posición anterior, considerando que en este fenómeno intervienen otros factores como la transformación digital que se está viviendo en sectores como el financiero o retail”.

Las compañías han ajustado sus estructuras para adaptarse a la nueva economía y esto ha modificado los perfiles de búsqueda para cubrir nuevos procesos apalancados sobre plataformas digitales. Esto -comenta Riquelme- está generando organizaciones más planas, dejando atrás las antiguas líneas de mando verticales.

Como consecuencia, muchas organizaciones están eliminando posiciones para adaptarse a este fenómeno y las nuevas posiciones que se crearán todavía no se encuentran vigentes en plenitud. Por ello es importante adaptar nuestras habilidades y competencias a los nuevos requerimientos de la economía digital para mejorar nuestra empleabilidad potenciando nuestro desarrollo profesional.

A juicio de la Gerente General de LHH, estos elementos, sumados a las dinámicas del entorno económico, “harán que el mayor crecimiento tenga un impacto positivo en el mercado laboral durante el cuarto trimestre de 2018 y lo que se verá antes, son los ajustes propios de una economía que recién comienza a crecer con vigor”.

En este sentido, Carolina recalcó que las claves para mejorar la empleabilidad se encuentran en: dominar un segundo idioma, visualizar alternativas en otras áreas para aumentar la experiencia profesional y desarrollar networking más allá de la compañía e industria actual.

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