Insights a las oportunidades del mercado durante la pandemia

En un nuevo Recruiter Spotlight, Xavier Michel, director de Spring Professional y director de ventas de Adecco Group, compartió con nuestros candidatos en programa de Active Placement un detallado análisis del estado de la economía (local y mundial), el mercado del reclutamiento en los distintos sectores y el tipo de perfiles que las compañías están buscando en este momento de crisis.

La ventana de tiempo de la crisis

Durante la jornada, Michel presentó los distintos reportes generados por Spring sobre el estado de las contrataciones en Asía, Europa y Latinoamérica. El caso de China fue abordado con mayor detalle porque muestra el efecto de la etapa de cuarentena y la reactivación inicial del funcionamiento de las ciudades. En ese país las ofertas laborales llegaron a paralizarse en un 90% pero en la actualidad ya se encuentran avanzando sobre el primer tercio de recuperación.

A nivel local, el director de la firma de Head Hunters, destacó que, de acuerdo a su experiencia pasada, “la reacción de las organizaciones chilenas frente a una crisis es de pisar el pedal del freno bruscamente. Pero luego, con más claridad del futuro, vuelven a acelerar rápido”.

 Además, destacó que los sectores que no están detenidos en este momento y se encuentran ofreciendo oportunidades, son: salud e insumos relacionados con la salud; energía, que mantiene su ritmo habitual de reclutamiento; agricultura, por la estacionalidad; y todo lo relacionado a alimentación industrial (insumos, materias primas, packaging, entre otros).

“Mi recomendación es que miren a las empresas locales o también a las de origen Sudamericano. Las corporaciones transnacionales están muy golpeadas porque sus principales mercados (EE.UU., Europa y Asia) se paralizaron. Creo que las empresas locales se recuperarán con mayor rapidez una vez que esto termine”, concluyó Xavi Michel respecto del tipo de compañías que deben ser consideradas en las estrategias de búsqueda.

Finalmente, el líder de Spring se refirió a los perfiles requeridos en este momento, los cuales se encuentran asociados a tecnología (debido a los cambios en el funcionamiento organizacional remoto), finanzas, administración, calidad de procesos y todos aquellos roles asociados al aseguramiento de la continuidad operacional de las organizaciones.