LHH revela la primera Agente Virtual en la industria de Transición de Carrera

El nuevo Agente de Carrera Digital de LHH mejora aún más el soporte tecnológico de transición de carrera utilizando la inteligencia artificial para hacer que la búsqueda de un trabajo sea más fácil, rápida y eficaz.

 

Nace la primera Agente Virtual en la industria de Transición de Carrera

 

Santiago, CL – La empresa de outplacement y desarrollo de talentos Lee Hecht Harrison (LHH) anunció a nivel muncial a un nuevo miembro de su equipo: Ella, un Agente de Carrera Digital de Inteligencia Artificial, que ayudará a las personas en su transición de carrera para encontrar nuevos trabajos de manera más fácil, rápida y efectiva.

Esta innovación considera que las personas al perder su empleo, no saben dónde empezar su búsqueda ya que hay cientos de portales de trabajo y miles de puestos en concurso. Sin embargo, estas ofertas representan sólo el 20% de las oportunidades de empleo disponibles.

Para solucionar este problema, Ella se presenta como un chatbot AI-powered que trabaja junto con los Coaches de Carrera de LHH y los conectores de talento que proveen a las personas empleos relevantes para su búsqueda de trabajo.

Para ello, Ella utiliza la tecnología de IA para interactuar con los individuos haciéndoles preguntas acerca de sus habilidades, cargo deseado y requisitos geográficos. Luego utiliza esa información para buscar oportunidades de trabajo relevantes de una variedad de fuentes públicas y privadas, incluyendo la base de datos propia de LHH que incluye “trabajos ocultos” (no registrados públicamente).  Esto le permite a los candidatos liberar tiempo para que puedan concentrarse en los elementos estratégicos de su búsqueda junto a su Coach, acelerando el tiempo de recolocación.

Finalmente, Ella utiliza la inteligencia artificial (IA) para aprender las preferencias de trabajo de una persona y refina los resultados para que sean más específicos. “Ella asegurará un mejor calce entre los requisitos de una posición y las necesidades de un individuo en la búsqueda de trabajo. Mediante la automatización del proceso de revisión masiva de datos, las personas podrán enfocarse en los componentes más complejos y personalizados de su búsqueda, como la preparación de entrevistas con un Coach de Carrera y la gestión de redes “, señaló Sean Paley, Vicepresidente Senior de Digital Innovación en Lee Hecht Harrison.

 

Ella es sólo un ejemplo de cómo LHH está usando la tecnología y la analítica para reinventar la transición de carrera y recolocar a las personas en nuevos trabajos. “A medida que evoluciona la tecnología de Ella e IA, veremos que se especializa aún más en cómo ella aprende y se adapta, lo que le permitirá a Ella jugar un rol de asesoramiento más amplio”, dijo Paley.

 

Claves del funcionamiento de Ella:

– Las personas en programa de outplacement de LHH son recibidos por Ella, la Agente de Carrera Digital, cuando ingresan en su plataforma digital de transición de carrera.

– Ella se presentará e involucrará a las personas en una conversación inteligente y dinámica para ayudarles a definir sus criterios de búsqueda de trabajo.

– Luego buscará rápidamente miles de ofertas de trabajo de una variedad de bases de datos públicas y privadas e identificará oportunidades que coincidan con las necesidades de la persona.

– Con ese análisis Ella enviará un resumen personalizado de recomendaciones de trabajo de alta calidad, mientras las descubre, hasta que encuentren un nuevo trabajo.

– Mientras se desarrolla el proceso Ella continuará aprendiendo y refinando las oportunidades de trabajo que entrega al candidato, según las selecciones que vaya realizando él durante el tiempo, con el fin de mejorar la oferta contínuamente.

 

Acerca de Lee Hecht Harrison

Lee Hecht Harrison ayuda a las empresas a transformar a sus líderes y empleados para que puedan acelerar y mejorar su rendimiento y resultados. En esta época de cambio constante, el éxito de una transformación depende de la capacidad de las compañías y de sus empleados para aceptar, gestionar y liderar el cambio. Cambios en la organización y en sus carreras profesionales. En Lee Hecht Harrison utilizamos nuestra experiencia en transición y en desarrollo del talento para ofrecer soluciones a medida que ayuden a nuestros clientes a transformar a sus líderes y a su plantilla.

En Lee Hecht Harrison nos entusiasma marcar una diferencia en las carreras profesionales y construir mejores líderes, para que las compañías dispongan de las personas y la cultura que necesitan para evolucionar y crecer. Así, ayudamos a las personas a gestionar el cambio, a convertirse en mejores líderes, a desarrollar sus carreras y a transitar hacia nuevos empleos.

Con 4.000 empleados en 60 países de todo el mundo, disponemos del conocimiento local, de la infraestructura mundial y la tecnología líder en el sector, necesarias para gestionar la complejidad que implica la gestión del talento y las iniciativas de personal, reduciendo así los riesgos operativos y de marca. Por todo ello, más de 7.000 clientes trabajan con nosotros a nivel global, entre las que se encuentra el 60% las compañías del Fortune 500.

 

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