Quienes Somos
Construimos mejores carreras profesionales, mejores líderes y mejores organizaciones.
Las organizaciones transforman continuamente sus negocios con el objetivo de impulsar su crecimiento y productividad. Ésto implica inevitablemente un cambio en la estructura de las compañías, en su cultura, y sus capacidades. El desafío se encuentra en cómo ejecutar todos estos cambios adecuadamente, manteniendo el liderazgo y los objetivos de crecimiento y productividad, además de manejar cuidadosamente el ánimo de los empleados, su compromiso y su imagen de empresa, reteniendo y atrayendo el talento clave.
Lee Hecht Harrison ayuda a las empresas a transformar la composición y las capacidades de su talento, al ayudar a los empleados a afrontar el cambio, convertirse en líderes, desarrollar mejores carreras y encontrar una mejor alternativa profesionales.
Como empresa líder mundial en desarrollo del talento y la transición de carreras profesionales (outplacement), ofrecemos soluciones adaptadas a cada necesidad, en función de los perfiles y alternativas profesionales, así como de los contextos de desvinculación.
Como líderes globales en movilidad del talento, ayudamos a las empresas a desarrollar enfoques estratégicos para la gestión del talento que conecten a las personas con los empleos de manera más rápida y fomenten niveles más altos de rendimiento y productividad.
Nuestras soluciones globales
Transición de carreras
Un buen proveedor de transición de carreras podría ayudarte a garantizar la continuidad del negocio y mantener el employer branding y el compromiso de la plantilla.
Desarrollo del Liderazgo
Desarrolla individuos, fortalece tus equipos y crea una sólida cultura que te ayude a construir mejores carreras profesionales, líderes y organizaciones – ahora y en el futuro.
COMPROMISO Y RETENCIÓN
No te limites sólo a medir el engagement en tu organización, mejóralo. Al vincular engagement con estrategia de negocio, aumentamos productividad, rentabilidad y satisfacción.
Gestión del Cambio
Lograr crecimiento empresarial al tiempo que se afrontan cambios requiere líderes y empleados comprometidos y adaptables, así como una estrategia eficaz de retención del talento clave.