7 Preguntas que no esperamos en una entrevista

Llegar a la instancia de entrevista laboral siempre acarrea un poco de nervios y ansiedad. Por eso recomendamos que practique mirándose a un espejo o con una persona de confianza que pueda ayudarlo a corregir los detalles. Es importante que mantenga la calma y escuche todas las preguntas con atención, para responder con exactitud.

Sin embargo, a pesar de cuánto nos preparemos, cabe la posibilidad de que surjan preguntas complejas que no nos hayamos imaginado.

Compartiremos algunas preguntas inesperadas que puede hacerle un selector:

¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Antes de presentarse a la entrevista, recomendamos revisar los sueldos actuales del mercado. Las personas que posean un buen nivel del idioma inglés aspiran a tener un salario del 30% más que el resto de los candidatos. Verifique si tiene otras cualidades significativas para el sector al cual aplicó y aumente la cifra considerándolas.

¿Por qué deberíamos elegirlo?

Si se encuentra con esta pregunta, es porque quieren escuchar cuáles son sus fortalezas según su punto de vista. Es su oportunidad de venderse y explicar en forma detallada cuáles son sus principales virtudes y/o aptitudes.

¿Ha fracasado en algún otro trabajo?

Puede orientar su respuesta comentando casos de proyectos en los que ha participado y que no tuvieron éxito, de objetivos no alcanzados, o de errores cometidos, siempre y cuando remarcando que aprendió de ello. En caso de no poseer experiencia laboral, puede mencionar situaciones relacionadas con lo académico, ramos reprobados, trabajos en equipo que salieron mal, etc.

¿Cuál es su aporte a la compañía?

Es importe que ante esta pregunta destaque su creatividad. Mencione aquellas ideas que puede aportar y sobre los conocimientos actualizados que considere una oportunidad.

¿Por qué quiere cambiar de trabajo?

Es importante que si quiere cambiar de trabajo nunca debe criticar a la empresa en la que está trabajando. Muestre profesionalismo y seriedad, y sea claro en cuanto a sus objetivos profesionales. El respeto hacia su empresa y jefe actuales será clave para que lo perciban como un candidato fiel.

¿Dónde se ve en 5 años más?

Esto apunta al grado de compromiso al que quiere llevar su desarrollo. Sea abierto y explique sus objetivos. El espíritu emprendedor no es considerado un aspecto malo.

¿Cuáles son sus defectos?

Es fundamental ser sincero al responder a esta consigna. Evite contestar cosas como “soy demasiado perfeccionista” ya que no suena a debilidad. Se trata de una salida fácil que no demuestra autoconocimiento. En cambio, es mejor reconocer cuáles son los aspectos en los que debería mejorar, y cómo piensa lograrlo.

Escrito por: LHH