7 preguntas que no esperamos en una entrevista de trabajo

Recibir un llamado invitándote a participar en una entrevista laboral es una gran noticia que siempre va acompañada de mucho nerviosismo y ansiedad. La clave del éxito en esta instancia es practicar, practicar y practicar, repasando una y otra vez las preguntas que habitualmente surgen en tipo de instancias: ¿hablame de vos?, ¿contame acerca de tus logros?, ¿cómo superaste alguna situación compleja en tu anterior trabajo?

El esfuerzo previo de preparar una entrevista siempre trae una buena recompensa. Sin embargo, existen preguntas imprevistas que pueden alterar tu planificación y hacerte perder el foco.

Desde la perspectiva de la Job Developer de Lee Hecht Harrison (LHH), Rocío Zambrano, en una entrevista es importante mantener la calma y escuchar atentamente las preguntas del reclutador. Esto nos permite responder con exactitud lo que se nos pide.

“Lo mismo sucede cuando enfrentamos preguntas difíciles que no teníamos preparadas. Escuchar tranquilos nos permite tomar el tiempo necesario para encontrar la información más idónea para abordar temas difíciles como la expectativa salarial, el motivo de mi salida en la empresa anterior u otros que nos puedan incomodar”, señala Zambrano.

Para estar preparados frente a una situación como esta, el equipo de LHH comparte con ustedes algunas preguntas inesperadas que puede formular el reclutador durante una entrevista:

¿Cuáles son sus expectativas salariales?

Antes de presentarse a la entrevista, recomendamos revisar los sueldos actuales del mercado. Las personas que poseen un buen nivel del idioma inglés, por ejemplo, aspiran tener un salario un 30% más alto que el resto de los candidatos. Verifica si tiene otras cualidades relevantes para el sector al cual estás postulando y aumenta la cifra considerando todos esos factores.

¿Por qué deberíamos elegirlo?

Si te encuentras con esta pregunta es porque el reclutador quiere escuchar cuáles son tus fortalezas desde tu punto de vista. Esta es una excelente oportunidad de venderse y explicar en forma detallada cuáles son tus principales virtudes y/o aptitudes.

¿Ha fracasado en algún trabajo?

Puedes orientar tu respuesta comentando casos de proyectos en los que has participado y no tuvieron éxito.  Lo mismo frente a objetivos no alcanzados o los errores cometidos. Lo importante en este punto es siempre remarcar el aprendizaje obtenido desde estas situaciones.

¿Cuál es tu aporte a la compañía? Eliminar1

Ante esta pregunta es importante destacar la creatividad. Menciona aquellas ideas que pueden aportar aludiendo los conocimientos actualizados que posees y que pueden ser importantes para la organización a la que estás postulando.

¿Por qué quieres cambiar de trabajo?

Es importante que nunca critiques la empresa en la que estás trabajando. Muestra profesionalismo y seriedad dejando claros  tus objetivos profesionales. El respeto hacia tu empresa y jefe actual será clave para ser percibido como un candidato consistente.

¿Dónde te ves en 5 años más?

Esto apunta al grado de compromiso con el que quieres llevar tu desarrollo de carrera. Es relevante mostrarte abierto y explicar detalladamente tus objetivos. El espíritu emprendedor no es considerado un aspecto negativo al responder esta pregunta.

¿Cuáles son sus defectos?

Es fundamental ser sincero al responder esta pregunta. Evita contestar cosas como “soy demasiado perfeccionista” ya que no suena a debilidad. Se trata de una salida fácil que no demuestra autoconocimiento. En cambio, es mejor reconocer cuáles son los aspectos que deberías mejorar y mostrar cómo piensas lograrlo.