11 cosas que los gerentes de contratación dicen que faltan al evaluar los CVs

¿Cuántas veces has solicitado un empleo sin recibir una respuesta del empleador?

Postular a un trabajo ciertamente no garantiza a nadie una entrevista real. Eso nunca ha sido más cierto de lo que es hoy, una época en la que los candidatos se enfrentan a desafíos cada vez mayores para ser notados y ser seleccionados para una entrevista.

Para entender mejor lo que llama la atención de los gerentes de contratación, Lee Hecht Harrison encuestó a 277 gerentes de recursos humanos responsables de la contratación o contratación de talento. Los encuestados vinieron de organizaciones de todos los tamaños y de industrias importantes a través de Norteamérica, de América Latina y de Asia-Pacífico.

Gerentes de contratación nos dijeron que hay muchos factores que limitan la capacidad de un individuo para lograr la entrevista. Estos problemas se amplifican cuando quienes buscan empleo dependen solo de las soluciones en línea para conectarse con sus empleadores.

La falta de habilidades y experiencia relacionadas con el trabajo es el ingrediente que falta más comúnmente en las solicitudes de empleo. La proliferación de tablas de trabajos en línea que contienen cientos de miles de puestos de trabajo abiertos ha hecho que sea fácil para los candidatos a postularse a posiciones-muchas veces para las que no están totalmente calificados. Cuando un candidato considera postularse a un empleo -incluso cuando no tiene todo lo que el empleador está buscando-, el candidato debe pensar en cómo salvar las brechas de experiencia y habilidades y comunicar esa historia de manera efectiva.

La encuesta también confirmó que demasiados currículos están mal construidos, diseñados y ejecutados. La mala ortografía y la gramática continúan siendo la caída para muchos candidatos. A menudo, los candidatos están rellenando sus currículos con palabras clave en una obvia oferta para negociar el software de detección y los sistemas de seguimiento de los solicitantes. Esto produce currículos que se centran exclusivamente en tareas, en lugar de habilidades y logros.

En nuestra encuesta, pedimos a los gerentes de contratación que califiquen lo perjudicial que creen que cada uno de los siguientes temas es para las posibilidades de un solicitante de trabajo de ser seleccionados para una entrevista:

• Falta de habilidades relacionadas con el trabajo

• Falta de experiencia y habilidades técnicas necesarias

• Errores de ortografía o gramática

• Falta de formación o capacitación necesaria

• Redes sociales inapropiadas

• El currículum no muestra resultados o logros

• Lagunas en la experiencia laboral

• Falta de experiencia en el sector

• Falta de permanencia en cargos actuales o previos

• Los títulos no reflejan los cargos o responsabilidades

• Propuesta de valor mal definida

¿Cómo puedes realmente ser notado en la etapa de la postulación? Los candidatos deben alinear sus habilidades con las necesidades del empleador potencial.

Si faltan algunas habilidades, disminuir la brecha compartiendo otras habilidades que el empleador pueda valorar. Deben destacar los logros que son cuantificables. Y buscar una conexión con la empresa a través de una introducción personal o referencia.

Finalmente, corregir todos los materiales presentados a un empleador potencial. Incluso un error tipográfico o gramatical puede condenar incluso la aplicación de trabajo más prometedora.

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