Claves para mejorar la empleabilidad

Por William Peters

En un escenario donde las compañías se encuentran realizando cambios constantes, los profesionales deberán priorizar el desarrollo de carrera como un aspecto clave en su vida laboral.

Hoy envejecer laboralmente en una sola organización representa un paradigma cada vez menos frecuente. Las nuevas generaciones así lo entienden y por esta razón su proyección profesional incorpora numerosas variables, como: los valores de la compañía, su propuesta de valor hacia los colaboradores, el equilibrio trabajo/tiempo libre, entre otras.

A su vez, las organizaciones se encuentran viviendo procesos de transformación digital con el fin de enfrentar los desafíos propuestos por la nueva economía a sus modelos de negocio. Este fenómeno, está teniendo un impacto profundo en la manera como se están estructurando las organizaciones.

De acuerdo a la experiencia del equipo de Lee Hecht Harrison, existen 5 claves que debes considerar para mejorar tu empleabilidad:

• Realiza una reflexión de carrera: normalmente las personas sienten que el análisis de su trabajo y las evaluaciones de desempeño de su organización son insumos suficientes para reflexionar acerca de su carrera. Sin embargo, es necesario definir dónde agregan valor mis habilidades y competencias para pensar cuál será mi próximo paso como profesional. Para realizar de forma óptima este proceso, debes conversar con otros miembros de la organización y conocer cuál es la percepción que tienen de tu desempeño.

• Diseña objetivos SMART: (Específico, Medible, Alcanzable, Realista y a Tiempo, por sus siglas en inglés). Establecer qué objetivo deseo abordar, diseñar estrategias medibles que me permitan acercarme a esa meta (networking, número de reuniones, horas semanales destinadas a ese propósito, etc) harán que las cosas pasen y que no sean producto de la buena fortuna. Es importante que ambos aspectos sean realistas y acotados a un tiempo definido.

• Destácate por la forma en que comunicas. Un estudio de LHH sobre las 21 competencias más valoradas en los gerentes, destaca que las 5 primeras responden a los estándares éticos y las habilidades para comunicar que deben tener los líderes. Las buenas ideas requieren adherencia en la organización y comunicar con claridad, es un factor que marcará la diferencia.

• Presta atención a cómo interactúas con tus compañeros de trabajo. Para tener una carrera larga y satisfactoria debes desarrollar habilidades interpersonales que te conviertan en alguien con quien otros quieran estar. Establecer y mantener relaciones positivas y constructivas es crucial para la satisfacción general. No solo va a funcionar todos los días como una experiencia más placentera, sino que te permitirá construir una red que te ayudará a encontrar y prosperar en tu próximo desafío profesional.

• Habla un segundo idioma. Muchas compañías valoran el dominio del inglés por sobre los estudios de postgrado. La transformación digital hace que las organizaciones interactúen con jefaturas o gerencias que se encuentran ubicadas en otros países y lo mismo sucede con los clientes.

Si atiendes estas cinco claves en tu desarrollo de carrera, podrás construir estrategias exitosas para mejorar tu empleabilidad y con ello desarrollar las habilidades y competencias necesarias para prosperar en la nueva economía.