Beneficios del outplacement

Una de las situaciones más difíciles para los líderes empresariales  hoy en día, es la desvinculación o reestructuración de personal que, en muchas ocasiones, aportó gran valor a su organización. Se trata de una situación crítica que exige firmeza y sensibilidad. Los Programas de Transición de Carrera (Outplacement) resultan de gran ayuda para los empleados desvinculados, para la empresa que los desvincula y para quienes deben continuar su labor dentro de la misma.

Qué es el Outplacement o “Transición de Carrera”?

Se trata de un término habitual en RRHH y se refiere a los procesos que implementan las empresas para ayudar a aquellos empleados que son desvinculados por reestructuraciones internas.

Uno de sus objetivos primordiales es reinsertar rápida y eficazmente a la persona desvinculada en el mercado laboral y, en segunda instancia evitar la imagen negativa de la empresa, puesto que contiene a sus empleados en todas las instancias y durante la transición.

El outplacement suele estar orientado hacia ejecutivos o cargos gerenciales, brindándoles amplia información acerca de cómo optimizar su perfil profesional y dándole las últimas novedades o exigencias del mercado laboral actual. Por lo que una desvinculación además de ser un período difícil, puede convertirse en una oportunidad de cambio positivo y prometedor.

Qué beneficios brinda el Outplacement?

Para el empleado desvinculado:

• Lo ayuda a reinsertarse nuevamente, acortando el tiempo de recolocación y reduciendo el estrés; mediante la atención personalizada, tecnología para la asistencia virtual y amplia red de contactos en el mercado laboral nacional e internacional.
• Lo ayuda a reflexionar sobre las fortalezas de su perfil y sus expectativas realistas de carrera.
• Le brinda contención presencial (o virtual) y asesoramiento de un equipo altamente profesional en un espacio agradable con todas las herramientas necesarias durante la transición.
• Para la empresa que desvincula:
• Disminuye la conflictividad: brinda asesoramiento a RRHH antes, durante y después del proceso de desvinculación.
• Genera un mensaje positivo hacia la red de contactos de cada persona desvinculada, posicionando a la organización con la que se emplean las mejores prácticas de responsabilidad social y comunitaria.
• Mejora el Clima Laboral interno: El buen trato, la contención y la ayuda a la persona para volver al mercado laboral, genera un poderoso mensaje hacia los empleados que continúan en la compañía; contribuyendo a la rápida recuperación del clima de trabajo.

En LHH, somos líderes en “Transición de Carrera”, con más de 47 años de experiencia y 300 oficinas operando en más de 75 países. Sabemos de Outplacement y los beneficios de su implementación: En 2015 el 96% de los participantes de este programa (sobre un total de 846), logró reinsertarse en el mercado laboral en menos de 6 meses.

Escrito por: Lee Hecht Harrison