El debate sin fin: Educación vs. Experiencia

Muchos profesionales con mas de 30 años de experiencia, cuando ven la sección titulada “Educación” de cualquier CV, sienten escalofríos. Mientras que la gran mayoría de ellos han asistido a muchísimos congresos, conferencias y capacitaciones, al igual que han obtenido certificaciones relacionadas a su rubro a través del tiempo, todavía se sienten inferiores al competir con individuos mucho más jóvenes, quienes a veces tienen varios post grados. ¿Por qué será así?

Reconozco que hay profesiones–como la medicina–en las cuales es importantísimo tener una educación altamente específica. Pero hay muchas otras posiciones, especialmente en el mundo de los negocios, donde yo creo que la experiencia equivale a educación.

Para estos profesionales con mucha experiencia, la oportunidad de ir a la universidad muchas veces no era una realidad para ellos, y de igual manera en esos tiempos las empresas no tenían las mismas expectativas de sus empleados que tienen hoy.

Pero eso eran tiempos pasados. Hoy, cuando haces una búsqueda rápida de oportunidades laborales te darás cuenta rápidamente que tener un grado universitario es casi un requisito mínimo para cualquier posición de entrada. Esta expectativa ha hecho que los profesionales de las Generaciones X e Y sean una de las generaciones más preparadas de nuestras vidas. Entonces, ¿cómo puede competir alguien con experiencia pero sin un grado universitario?

Algo positivo es que aunque muchas compañías exigen una educación formal actualmente, aún quieren balancear esto con experiencia comprobada en el mundo profesional. Lo cual significa que los logros y resultados tangibles son valorados y serán de peso durante el proceso de entrevistas.

No hay muchas empresas que estén dispuestas a arriesgarse con un candidato sin experiencia, acabado de graduar, con un Masters, dándole un puesto de Director o Vice Presidente. Las empresas quieren ver cómo un recién graduado aplica su conocimiento académico en un ambiente laboral práctico y real. En estas ocasiones el profesional con experiencia puede balancear el tablero.

En su famoso libro “Outliers: The Story of Success”, Malcolm Gladwell establece “10,000 horas de práctica son necesarias para llegar a un nivel de conocimiento asociado con los expertos a nivel mundial”. Muchos profesionales con 30+ años de experiencia definitivamente han alcanzado este nivel. Gladwell continúa diciendo que estos profesionales lograron encontrar “las oportunidades correctas al alcanzar este nivel de expertise”. Lo cual quiere decir que puede ser muy dificil alcanzar la oportunidad correcta si no se ha adquirido un alto nivel de expertise en un tema.

Yo sugiero que el enfoque de todos los empleados sea en mantener sus niveles de empleabilidad obteniendo aquellos credenciales educativos que hagan falta para lograr este nivel de empleabilidad, mejorando aquellas destrezas y habilidades que sean necesarias, buscando roles que los saquen de su zona de confort, y siempre estando atentos a nuevas oportunidades que le permitan seguir agregando valor a la organización.

Aquellos empleados con experiencia no deben inventar excusas o sentirse mal porque no tienen la misma educación que sus pares más jóvenes, porque el nivel de expertise que han alcanzado y la amplia experiencia que poseen muchas veces sobrepasará los requisitos de la empresa.

Escrito por: Diane Cobbold, Directora de la Práctica de Soluciones de Carrera para Lee Hecht Harrison

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