El pasado sábado 26 agosto Catterina Siri y Francisca Guevara de Stampa Magazine envtrevistaron a Carolina Riquelme, Gerente General de Lee Hecht Harrison Chile, durante su programa en Radio La Clave. Carolina entregó tips para mejorar la empleabilidad, cómo hacer un buen perfil en LinkedIn y también mejores practicas para brillar en la entrevista. Te invitamos a escuchar […]
El término “espiral descendiente” está de moda. Con todo lo que ocurre en el mundo en estos días, es más que comprensible. Luego de una breve búsqueda en la web, encontré cantidad de historias en las que el término (definido como una trayectoria descendiente e imparable), es empleado para describir personas, empresas y países enteros. […]
Un análisis acerca de los procesos clave que utilizan los reclutadores en la búsqueda de talentos se realizó en el LHH Trends “Descifrando los misterios de la búsqueda de empleo”, realizado en las oficinas de Lee Hecht Harrison Chile. La exposición fue liderada por Viviana Yáñez, Client Relations de LHH, quien fue acompañada por un […]
Una mirada global sobre uno de los principales desafíos actuales del mercado laboral chileno realizó el abogado y cientista político de la Pontificia Universidad Católica, Andrés Madrid, en el LHH Trends Trabajador Migrante, realizado en la oficina corporativa de Lee Hecht Harrison Chile. La charla contó con la asistencia de más de 30 candidatos, clientes […]
En nuestra experiencia, la Generación Y no tiene miedo de asumir retos y responsabilidades. Ellos poseen una actitud de “yo puedo” y son excelentes jugadores de equipo. El 28 por ciento de las posiciones gerenciales en los Estados Unidos ya son ocupadas por personas de la Generación Y, aquellos nacidos entre 1980 y 2000, también conocidos como los milenios (Bersin). Entre las características comunes de los Y´s se incluye la autoconfianza, motivación y el deseo de tener una vida personal y laboral equilibrada.
Actualizar su curriculum y compartirlo en las redes profesionales lo ayudará a encontrar su próximo trabajo; hablar otro idioma y estar actualizado en las últimas novedades de la empresa que lo va a entrevistar lo destacan entre otros candidatos.
La consigna “quiero otro empleo” puede ser constante en un mundo lleno de cambios, tanto como para cambiar de compañía como para mejorar el ingreso. A esa situación se puede agregar el índice de personas que actualmente están desocupados. En conclusión, en el mundo laboral la competencia es aguerrida. Para una búsqueda se postulan 200 personas, de esa cifra se descartan 150 curriculums al no reunir las características solicitadas, y de los 50 restantes se llamará a 21 personas para concertar una entrevista.
Quienes se encuentran en plena búsqueda laboral tienen la ardua tarea de adaptarse a las tendencias del mercado actual para poder competir o, siquiera entrar en el proceso de selección. Innovación y creatividad están a la orden del día. Quienes marcan la diferencia, corren con ventaja.
¿Te encuentras en plena búsqueda laboral y te sientes frustrado porque no obtienes entrevistas? ¿Has aplicado a cientos de avisos y no logras resultados? Entonces, te daremos una guía sencilla, en 7 pasos, para ayudarte a encontrar el empleo que buscas.
Seis meses. Esta es la cifra mágica que toma en promedio una búsqueda de empleo consciente y bien manejada. Un lapso que aplica para la mayoría de candidatos en niveles profesionales, pero que puede ser más largo para presidentes y vicepresidentes.
¿Pero cómo buscar trabajo?
Seis meses. Esta es la cifra mágica que toma en promedio una búsqueda de empleo consciente y bien manejada. Un lapso que aplica para la mayoría de candidatos en niveles profesionales, pero que puede ser más largo para presidentes y vicepresidentes.
