LHH Trends: Descifrando los misterios de la búsqueda de empleo
Un análisis acerca de los procesos clave que utilizan los reclutadores en la búsqueda de talentos se realizó en el LHH Trends “Descifrando los misterios de la búsqueda de empleo”, realizado en las oficinas de Lee Hecht Harrison Chile.
La exposición fue liderada por Viviana Yáñez, Client Relations de LHH, quien fue acompañada por un panel de expertos compuesto por Denisse Goldfarb, Gerente de Recursos Humanos Microsoft; Maureen Honour, HeadHunter; Roberto Aichele, Gerente de IT Hunter; y Francisca Herrera, Gerente de Recursos Humanos.
En el lugar se analizaron las cifras del estudio global realizado por LHH “Descifrando los misterios de la búsqueda de empleo”, comenzando por el uso de las tecnologías en los procesos de búsqueda. En esta materia LinkedIn se posiciona como la plataforma preferida entre los reclutadores con un 98,2% de las preferencias.
Al respecto, Denisse Goldfarb destacó la importancia que posee la exposición de los contenidos que las personas suben a las redes sociales digitales, los cuales reflejan los intereses y características personales de los usuarios pero difícilmente pueden ser borrados una vez que se encuentran on line. Sobre este tema Maureen Honour coincidió en la importancia que posee LinkedIn para visibilizar a los candidatos respecto de las necesidades de las empresas.
Honor, además señaló que cada posición recibe en promedio entre 150 a 300 postulaciones por lo que la confección de un buen Currículum (bien escrito, ordenado y que no supere las dos páginas), complementada con la presentación de estos antecedentes en LinkedIn, resultan fundamentales para diferenciarse entre los candidatos.
En efecto, el estudio de LHH indica que las principales causas que llevan a descartar a los candidatos de los procesos de entrevista son la falta de habilidades relacionadas con el trabajo (9,0), falta de experiencia y habilidades técnicas necesarias (8,9), errores de ortografía o gramática (8,5), falta de formación o capacitación necesaria (8,1) y redes sociales inapropiadas (7,7).
Los errores frecuentes de los candidatos
Otro tema relevante tratado en la sesión fueron los errores que comúnmente perjudican a los candidatos en sus entrevistas de trabajo. Sobre este punto, Viviana Yáñez, comentó que el estudio realizado por LHH arroja que los tres más frecuentes son: “No se investigó a la empresa (6,7)”, “No se hicieron preguntas inteligentes (6,5)” y “Habló demasiado (6,3)”.
Estos antecedentes fueron confirmados por los miembros del panel, enfatizando que la capacidad de los candidatos de comprender la realidad de la empresa a la que se encuentran postulando, enriquece las entrevistas laborales potenciado la imagen proactiva de un profesional.
Sobre este punto, Roberto Aichele destacó que la búsqueda de empleo es un trabajo que requiere de motivación, metodología y estrategia.
La jornada contó con la asistencia de más de 50 ejecutivos y profesionales provenientes de distintos sectores productivos.
Sobre el estudio global de Lee Hecht Harrison de Tendencias en Reclutamiento
Este estudio examinó las tendencias para la búsqueda de candidatos y la contratación entre los gerentes de Recursos Humanos con responsabilidad de buscar o contratar candidatos para sus empresas. Se realizaron entrevistas con gerentes de contratación, donde se representaron empresas de todos los tamaños en Norteamérica, Sudamérica, Europa, Medio Oriente y África (EMEA, por sus siglas en inglés) y Asia Pacífico, y representaron las industrias más importantes.
Fotos del evento
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